Votre satisfaction, notre priorité

En faisant affaire avec IseeOp, vous faites confiance à une entreprise engagée et respectueuse des normes de la profession. Nous sommes présent tout au long du processus de recrutement mais également au-delà avec un suivi de qualité.

Un processus de recrutement rigoureux

Notre processus de recrutement suit des étapes logiques et pertinentes afin d'apporter un maximum de qualité à notre prestation.
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Analyse approfondie des besoins

Cette étape est essentielle et nous y apportons un soin particulier. Une simple conversation téléphonique n’est pas suffisante. Pour chaque profil recherché, nous analysons les exigences requises en termes de compétences techniques, de qualités interpersonnelles, et d’adéquation à la culture d’entreprise du client. Notre expertise en optique nous amène à poser les bonnes questions pour une meilleure compréhension du besoin. Lors de notre première rencontre chez le client, nous visitons les bureaux et sommes attentifs aux détails nous permettant de mieux promouvoir sa firme auprès de nos candidats.
Nous nous plaçons dans la peau du futur candidat afin de comprendre l’environnement dans lequel il sera. Cela nous permet de sélectionner les candidats les plus pertinents pour le poste à combler en fonction de son profil et de sa personnalité.
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Rédaction/adaptation et validation des profils de poste

La plupart du temps la description de poste est fournie par le client. Nous pouvons également la rédiger sur la base des éléments recueillis au cours de la rencontre ou de notre conversation avec le client.
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Présentation des postes à combler à notre équipe

Nous travaillons vos mandats de recherche en équipe. Les recruteurs qui ont rencontré le client présentent la compagnie et les postes à combler à l'équipe. Nous échangeons des noms de candidats, des pistes et stratégies de recherche.
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Affichage des postes sur notre Portail Emploi ainsi que sur des sites spécialisés

Les postes sont affichés de manière anonyme pour le client.
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Recherche de candidats potentiels

Au travers de différents outils de recherche : bases de données interne et externe, activation de notre réseau de contacts, médias sociaux professionnels.
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Présélection de candidats potentiels

Au cours d'une première prise de contact téléphonique, nous validons l'intérêt des candidats et nous nous faisons une première idée de leurs compétences pour le poste. Seuls les candidats retenus sont reçus en entrevue.
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Entrevue avec nos experts

Les entrevues durent environ une heure. Le recruteur évalue : compétences techniques, habiletés de communication, qualités interpersonnelles, adéquation à la culture d'entreprise du client. Pour une meilleure évaluation des candidats, aussi souvent que possible, un second recruteur va participer à tout ou une partie de l'entrevue. Nous prenons également le temps de présenter votre compagnie, vos projets et votre culture d'entreprise au candidat.
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Vérification des diplômes et des références professionnelles

Cette étape intervient généralement lorsque le candidat est sérieusement considéré pour le poste. Les références peuvent également être prises directement par le client ou par un tiers par souci de transparence.
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Envoi du dossier de candidature au client

Pour chaque candidat retenu, le client reçoit un dossier de candidature incluant un curriculum vitae ainsi qu'un rapport d'entrevue spécifiant les forces et faiblesses du candidat relativement au poste. Nous vous informons également des attentes salariales des candidats et de leurs disponibilités.
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Entrevue du candidat avec le client et suivi post entrevue

Ce suivi auprès du candidat et du client nous permet de valider l'intérêt de chacun ainsi que l'adéquation du candidat au poste. Ce suivi nous sert également de rétroaction, laquelle nous permettra éventuellement de raffiner des critères de recherche.
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Accompagnement processus d’immigration dans le cas d’un recrutement de français

Cette étape est facultative et se fait à la demande du client. Dans le cas d’un recrutement d’un opticien français, nous pouvons vous accompagner dans les procédures d’immigration.
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Suivi post recrutement

Nous faisons un suivi auprès du client et du candidat pour s'assurer que tout se passe bien une fois le candidat engagé. Tout au long du processus de recrutement, nous maintenons également un suivi régulier pour de meilleures chances de succès. Nos clients sont régulièrement tenus au courant de l'avancée de nos recherches, nos candidats sont informés sur les prochaines étapes du processus de recrutement.

Notre garantie de remplacement

Nous avons pleinement confiance dans la qualité de notre travail et dans celle des candidats que nous présentons à nos clients.

Lorsque nous acceptons de nous engager avec un client pour le recrutement d'un candidat, nous offrons une garantie à la suite de l'embauche du candidat, assurant ainsi votre investissement.

Advenant le congédiement pour une cause juste ou le départ volontaire du candidat, nous nous ferons un plaisir de vous trouver un autre candidat correspondant à vos attentes et ce, à nos frais (le poste à combler doit être le même et les honoraires doivent avoir été acquittés en entier - consulter nos CGV pour plus de détails).
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Faites appel à nos spécialistes en recrutement

Faites confiance à une équipe de conseillers professionnels, expérimentés et dévoués ayant le succès de leurs clients à cœur.


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