20 questions pour en apprendre plus sur un candidat

Entretien d’embauche
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Lors d’un entretien d’embauche, il est important de poser les questions classiques afin de connaître un candidat : son parcours professionnel, ses motivations, etc. Cependant, afin de mieux le cerner, il est important d’aller au-delà.

 

Voici une liste de questions qui vous permettront d’obtenir une connaissance du candidat plus poussée.

 

  • Pouvez-vous me donner une situation dans laquelle vous avez fait preuve d’initiative ?

 

  • Pourquoi voulez-vous rejoindre notre start-up et pas un grand groupe ?

 

  • Pouvez-vous citer certains obstacles que vous êtes parvenu à surmonter au cours de votre vie ?

 

  • Décrivez-moi le poste de vos rêves.

 

  • Si vous étiez envoyé sur une île déserte, quel objet emporteriez-vous ?

 

  • Comment avez-vous managé des collaborateurs difficiles ?

 

  • Comment travaillez-vous sous pression ?

 

  • Que pensez-vous de la dernière entreprise pour laquelle vous avez travaillé ?

 

  • Comment vous projetez-vous dans 10 ans ?

 

  • Comment voyez-vous aujourd’hui la personne que vous étiez il y a 5 ans ?

 

  • Qu’est-ce qui vous fait vous lever le matin ?

 

  • Avez-vous une personnalité qui vous sert de modèle dans la vie ?

 

  • Quelles sont les valeurs les plus importantes à vos yeux ?

 

  • De quelles erreurs avez-vous appris dans le cadre de vos anciens postes ?

 

  • Comment réagissez-vous face aux critiques ?

 

  • Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?

 

  • Quel est votre poste préféré ans une équipe de football ?

 

  • Y-a-t-il selon vous une autre question que j’aurais dû vous poser lors de cet entretien ?

 

  • Quelles sont les décisions que vous n’aimez pas prendre ?

 

  • Qu’est-ce que vous n’avez pas mis dans votre CV ?

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